Modalidad de contratación
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Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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Su Análisis
8 de octubre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
En esta oportunidad, los autores repasan las normas legales referidas a la duración de la jornada de trabajo parcial y las horas suplementarias, analizando lo resuelto por la jurisprudencia sobre las cuestiones controvertidas relacionadas con su aplicación.
1.
INTRODUCCIÓN
Mediante la sanción de la Ley Nº 26.474, se introdujeron significativas modificaciones a la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) respecto del contrato de trabajo a tiempo parcial. Más específicamente, la nueva redacción dada al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo es la siguiente:... >
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